「報われない努力」をし続けないための鉄則

　社会人になって間もない若いビジネスパーソンにとって、仕事の世界は単に努力を積み重ねればそれで成果や周囲の評価を得られるものではないという意味で、学生時代と比べて大きな意識変革を迫られる。それは頭で理解していても、なかなかできるものではない。

　本書の著者は、20代で様々な失敗を繰り返し、30歳のときストレスで会社を長期休職するという経験を持ちながら、復帰を果たし、現在は独立して若いビジネスパーソン向け社員研修で活躍中という経歴の持ち主。自分の失敗をこれからの若いビジネスパーソンに繰り返してもらいたくないという思いのもと、努力がストレートに報われる仕事の進め方、周囲や顧客とのコミュニケーションの取り方をオリジナルの「７つの行動原則」にまとめて提供する。著者自身の生々しい体験、スポーツ選手や映画、コミックの登場人物の事例をふんだんにもりこんで、若いビジネスパーソンが共感できる語り口である。

第１章　失敗の本質～なぜ努力が報われないのか～

第２章　仕事の「７つの行動原則」

第３章　「７つの行動原則」を実践する

第４章　「７つの行動原則」を破る

第５章　「７つの行動原則」が目指すもの

堀田孝治（ほった　こうじ）

クリエイトＪ株式会社　代表取締役　　

1989年中央大学法学部卒業後、味の素㈱に入社。営業として成果を挙げるも、徐々に壁にぶつかるようになり、製品開発担当の30歳のときには心身の調子を崩してダウンし、９カ月の休職となる。復職後、その失敗を振り返り、自己変革に取り組む。人事部に異動後はそこで得た持論をより専門的に磨きながら、教育体系を再構築し、自らも講師として研修に立つ。その後、広告部マネージャーを経て、2007年１月にプロの企業研修講師として独立する。独立２年目にして年間170日を超える研修を行う人気講師となる。さらに自身の失敗と回復のプロセスから得た仕事の持論を、オリジナルメソッド「７つの行動原則」として開発・体系化する。2012年現在では、「７つの行動原則」の研修を、年間に約1500人の若手・中堅ビジネスパーソンに提供している。著書に『生まれ変わっても、この「仕事」がしたい』（ファーストプレス）がある。

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